eHR系統是什么

　　eHR系統是一種人力資源信息化管理工具，以員工為中心，以數據為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基于先進的人力資源管理理念和信息化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺，構建現代化企業人力資源管理體系。

　　eHR系統包含核心人力、人員管理、薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓管理等模塊，而核心人力是eHR的最底層的基礎模塊，所有人事模塊都依賴于核心人力模塊的人員、崗位數據。

　　優秀的eHR系統品牌

　　1、SAP

　　簡述：德國品牌，全球知名的企業管理解決方案提供商,屬于行業標桿,天花板級別的存在。

　　優點：知名度高，美譽度好，公司實力強;功能模塊齊全，產品線完整.

　　缺點：系統復雜，維護有難度;價格昂貴，實施維護成本高; 對企業標準程度要求高

　　適用企業:大型成熟體系的企業

　　2、Oracle

　　簡述：美國品牌，可以結合企業的實際需求靈活定制.

　　優點：靈活度高，對企業標準程度要求低;部署和使用都相對簡單,交互體驗較好;可以更貼近企業自身需求

　　缺點：價格昂貴，后期維護服務成本高;與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程定制

　　適用企業:快速發展中的多元化跨國公司。

　　3、teamface企典

　　簡述: 國內品牌,融入國內外頂尖的管理理念,不僅僅是一套系統,更是一套成熟的管理模式.

　　優點：價格便宜,靈活度強,操作簡單,支持PC和移動端;除了覆蓋員工全生命周期管理以外,還有高價值模塊如:人才測評、繼任發展、勝任力模型等,功能模塊實用性強,性價比超高,受到眾多客戶青睞! 最重要的是可直接復制成功的管理模式.針對較為復雜的績效提成、薪酬計算,可以靈活采用低代碼實現,最大程度滿足不同客戶需求.

　　缺點: 不怎么投放宣傳廣告做推廣,知名度不高.

　　適用公司:集團公司、中小企業、不同階段發展中企業

　　4、北森

　　簡述：國內起步較早的企業管理軟件供應商，知名度高, 贏得了眾多客戶的信賴。

　　優點：人才供應鏈完整,人才測評比較專業,多年積淀，專業性強

　　缺點：主推云端部署,價格相對較高,對中小企業不是很合適

　　適用企業:專業性強，適合大型企業

　　5、用友

　　簡述：亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊.

　　優點：知名度高,國內ERP中的佼佼者,軟件靈活度高,可以根據企業需求定制

　　缺點：收費相對較高,操作復雜，不易上手,上線速度慢，客戶端需再安裝插件

　　適用公司:中大型制造類企業居多

　　6、金蝶

　　簡述：國內中小型企業市場中占有率較高的企業管理軟件供應商，得到廣大客戶認可.

　　優點：財務軟件起家，財務管理軟件做得比較專業,是國內ERP中的佼佼者

　　缺點：hr軟件方面偏弱，應用不夠靈活，設置較為復雜,收費高.有些版本不支持移動端

　　適用企業:不同規模企業適用不同版本,生產制造業居多

　　7、賽捷

　　簡述：法國品牌，國際知名的HR軟件解決方案供應商。

　　優點：其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費稅，還能符合當地的財務要求,產品較靈活，可塑度高

　　缺點：收費較高,國內市場占有率不高

　　適合公司:大型企業，中小型企業

　　8、KX肯耐珂薩

　　簡述：國產品牌，以人才測評見長,涵蓋了人力資源管理生命周期的各個階段，受到眾多發展型企業青睞。

　　優點:人才測評功能比較突出,比肩北森,其他人事功能模塊完整

　　缺點：界面復雜，HR前期適應性差,對人力資源工作場景的嵌入略有不足

　　適用公司:發展型企業、大企業

　　9、i人事

　　簡述：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期

　　優點：功能設計比較貼合企業hr管理中的實際場景。同時支持PC端和移動端，員工參與度較高體驗好;

　　缺點：云端部署的數據安全，系統更新迭代等問題難以從根本上解決,績效提成、薪資核算等復雜需求難滿足

　　適用公司:中小企業、小微企業居多

　　10、CtrlboxHR

　　簡述：國內公司，企業級HR系統，致力于通過智能化幫助企業解決發展過程中遇到的所有問題。

　　優點：無縫集成多方應用,底層框架強大，

　　缺點：實施費用較高,產品框架復雜,導致二次開發成本高

　　適用企業:不同階段發展型企業